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人才观——以人为本 在贝卫科技,我们以人为本——贝卫科技致力于创造更加宁静的空间,改善人类的生活质量,也同样希望创造一个可以让每个人都能自我实现的工作舞台。在这个工作舞台中,您可以获得更大程度的发展和更多的资源。这个舞台的大小完全取决于您个人,“您能够翻多大的跟头,给您搭建多大的舞台”, 我们始终尊重每一个员工的个人发展。贝卫科技与所有员工共同发展,并积极回报员工对企业所做的贡献。   发展模式 在贝卫科技,员工可以自由规划自己的职业发展模式,每个员工即可按照专业通道设计自己的职业发展规划也可按管理通道设计自己的职业发展规划,每一个员工都可以在合适时期寻求新的挑战与尝试,在遵循循序渐进,过程培养的可持续化发展的基础上,满足员工多元化发展道路。向每位员工提供充分的自我发展的机会,使人人都能找到适合的位置,做到各类人才能力发挥的最大化,从制度上避免了传统企业只有管理晋升一条道路的弊端。   我们将贝卫科技企业发展目标与每一位贝卫员工的个人发展目标科学结合。个人发展以企业发展为导向,结合个人职业发展的需求不断提升员工个人能力,让员工的个人价值在企业发展前提下得到充分肯定。我们根据员工的个人追求、职业规划、性格特征等,结合企业的发展目标,为每一个员工合理提供岗位。我们在实现个人发展最大化的同时,努力实现对企业、社会贡献最大化。对社会发展贡献力量,是企业与个人追求的一部分,为此,我们携手努力。   贝卫科技重视员工的发展,并建立了完整的基于培养、考核和激励的员工综合发展体系,充分调动全体员工的积极性和创造性,不断提高员工满意度。我们深信人才的发展是企业发展的前提与根本,因此,贝卫科技一直秉持塑造“以人为本”的文化管理。   待遇与激励 贝卫科技的一切人才激励政策的出发点是:以感情凝聚人、以待遇吸引人、以事业激励人。我们的待遇发展模式为:等级工资+绩效奖金(个人绩效+公司绩效+团队绩效)+福利(社会保险和住房公积金、带薪年休假、节日礼金、午餐补贴、高温补贴、购房基金等)。贝卫科技以最大努力让员工获得合情合理,富有竞争力的工资待遇。
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